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时间:2015-07-08 来源:未知 作者:admin   分类:济宁花店

  • 正文

第十七条垂直办理部分工作人员违反本法子所列景象的,由纪检监察机关或组织人事部分向有办理权的部分提出问责。

济宁市委办公室

(三)传递;

(八)违规操办婚丧喜庆事宜的;

第四条对机关工作人员进行作风效能问责,严酷要求、脚踏实地,权责分歧、惩教连系,依托群众、公开,分级办理、依济宁法有序的准绳。第二章 问责景象第五条不妥真落实上级决策摆设,有下列景象之一的,该当予以问责:(一)对地方和省、市决策摆设、政策拒不施行或明诺暗抗,施行不到位的;(二)在贯彻施行上级决策摆设过程中变调、走样、搞变通,形成丧失或不良影响的;(三)对曾经确定的涉及区域严重使命,落实不力,影响使命完成的;(四)对重点项目扶植,组织协调不力、工作办法不结实,延迟扶植进度或形成不良影响的;(五)在落实上级摆设中,工作进展、工作成就,形成不良后果的;

第六条不负义务、、工作失职,有下列景象之一的,该当予以问责:(一)对职责范畴内的工作使命,不肯承担,马马虎虎,影响工作进展或完成结果的;(二)不严酷履行审查、监管职责,对可能发生的问题未能及时预判或发生,形成丧失或不良影响的;(三)不妥真施行行政清单轨制,对该当公开的事项、流程、时限不公开或公开不到位的;(四)对职责范畴内的违纪或查抄、查询拜访勾当中发觉的问题线索该当发觉没有发觉,该演讲不演讲,该改正不改正的;(五)违法违规实施行政强制办法,以致国度好处、公共好处或者、法人和其他组织的权益遭到损害,或者形成其他不良影响的;(六)把行政审批项目及权限转移到部属企事业单元和中介组织,或把审核、存案变成变相审批的;(七)对不属本单元权柄范畴或不宜由本单元打点的事项私行越权打点的;(八)不负义务、、工作失职的其他景象。

第十九条本法子由市纪委、市委组织部、市人力资本社会保障局担任注释。

遭到调离岗亭问责的工作人员,一年内不得汲引。

(七)违规配备利用公事用车或私车公养的;

第十六条遭到问责的工作人员,打消昔时年度查核评优和评选各类先辈的资历。

(二)责令作出版面查抄;

第一章 总则

遭到引咎告退、责令告退、夺职问责的工作人员,按照《党政带领干部选拔任用工作条例》等相关施行。

市委办公室市办公室关于印发《济宁市机关工作人员作风效能问责法子》的通知

(五)查抄;

具有行政办理、村(社区)干部参照本法子施行。

第十四条被问责人涉嫌违纪的,按照相关赐与党纪政纪处分;涉嫌的,移送司法机关处置。

2015年6月26日

第本法子合用于全市各级党的机关、机关、行政机关、政协机关、审讯机关、查察机关、党派和人民集体及其工作部分(含其内设机构)的工作人员。

(六)违规收送礼物、礼金的;

以上问责体例能够零丁利用,也能够归并利用。

照相关施行。需要赐与辞退或解聘问责处置的按照相关法式打点。

第九条办事群众保障民生工作不力,有下列景象之一的,该当予以问责:(一)不严酷施行驻村联户等联系办事群众工作轨制,形成不良影响的;(二)对各项惠民政策和市委、市为民所办实事落实不到位的;(三)在落实惠民政策中,虚报冒领、私分滥发、优亲厚友的;(四)苍生、与民争利或收受群众钱物等侵害群众好处行为的;(五)不妥真处置群众来信来访,形成群众反复访、集体访、越级访,或在处置事项过程中,看待群众立场生硬,方式简单,导致矛盾,形成不良影响的;(六)对管理、平安出产、教育卫生、食物药品平安等方面不严,以致群众好处遭到损害或形成不良影响的;(七)办事群众保障民生工作不力的其他景象。济宁李营镇苗木

(六)不妥真落实上级决策摆设的其他景象。

(三)情节严峻,损害和影响严重的,采用引咎告退、责令告退、夺职、辞退或解聘的体例问责。

各县、市、区党委和人民,济宁高新区、太白湖新区、济宁经济手艺开辟区党工委和管委会,军分区,市委各部委,市各部分,大家民集体,各大企业,各高档院校:《济宁市机关工作人员作风效能问责法子》曾经市委、市同意,现印发给你们,请连系现实当真组织实施。

(八)懒政怠政,推诿迟延的其他景象。

工作人员因作风和效能问题,一年内遭到问责两人次以上的,打消地点部分单元评优评先资历。第四章 附则

(八)责令告退;

第二条本法子所称作风效能问责,是指对全市各级机关工作人员违反法令、律例、规章和相关,履职不力,规律松弛,作风不正,效能低下,抽象不良,以致国度好处、公共好处或者、法人和其他组织的权益遭到损害,或者形成不良影响的行为,进行义务追查的一种体例。

(九)夺职;

第八条违反地方八项,有下列景象之一的,该当予以问责:(一)违反公事欢迎办理,供给或接管超尺度欢迎,组织或参与单元内部食堂、农家餐馆等荫蔽场合违规欢迎的;(二)接管或用参与高消费文娱健身勾当、违规收支私家会所的;(三)违规旅游,或在外出调研、调查等公事勾当中故弄玄虚,虚列旅游等开支的;(四)办公用房超出头具名积或者奢华装修的;违规占用两处以上办公用房的;(五)违规发放津贴补助或福利,违规举办或加入节会庆典勾当的;

济宁市人民办公室

(七)引咎告退;

第十五条对该当问责的人员,按照被问责景象的情节、损害和影响决定问责体例。

第二十条本法子自觉布之日起施行。2012年6月发布的《济宁市作风效能问责暂行法子》同时废止。

(六)调离岗亭;

(十)辞退或解聘。

第十八条问责法式参照《济宁市党政带领干部问责法子(试行)》响应条目施行。对村干部的问责处置参

(四)责令公开报歉;

(九)违反地方八项的其他景象。

第一条为落实全面从严治党要求,巩固拓展群众线教育实践勾当,鞭策干部践行“三严三实”,驰而不息改正“四风”,改良作风,提高全市作风效能扶植程度,按照地方办公厅、国务院办公厅《关于实行党政带领干部问责的暂行》《济宁市党政带领干部问责法子(试行)》等相关,连系本市现实,制定本法子。

第十条损害企业好处,有下列景象之一的,该当予以问责:(一)对行政审批、简政放权办法施行不到位,以致企业好处遭到丧失或形成不良影响的;(二)违法违规对企业查抄、收费、、、查核评比的;(三)强制企业插手各类协会、学会或接管无法令律例根据的检测和培训征询等有偿办事的;(四)操纵权柄收受或索要企业礼物、礼金、有价证券、领取凭证或其他物资,或接管企业用放置的宴请、旅游、健身和高消费文娱勾当的;(五)对强揽工程、、哄抢偷盗施工材料等损害企业好处、影响企业成长的行为不受理、不、不或、偏护的;

第七条对群体性、个别极端性、突发性事务防备不力,措置不妥,有下列景象之一的,该当予以问责:(一)未按要求成立健全群体性、个别极端性、突发性事务应急预案,或对事务隐患排查措置不力,以致事务发生的;(二)发生群体性、个别极端性、突发性事务时,未及时采纳无效办法妥帖措置,以致事态恶化,形成丧失或不良影响的;(三)瞒报、、迟报群体性、个别极端性、突发性等主要事务的;(四)在组织群众性勾当中,落实防备办法和解救办法不及时、不到位,以致发生平安变乱或群体性事务等不良后果的;(五)对各类的涉及当地、本部分的主要事务演讲不及时、措置不妥,以致事态扩大或形成不良影响的;(六)对群体性、个别极端性、突发性事务防备不力,措置不妥的其他景象。

(一)情节较轻,损害和影响较小的,采用诫勉谈话、责令作出版面查抄的体例问责;

本法子所称机关工作人员包罗挂职、聘用和借用人员。

第十二条不恪守工作规律,有下列景象之一的,该当予以问责:(一)工作时间无合理来由迟到、迟到、脱岗、离岗,贻误工作或形成不良影响的;(二)不严酷施行请销假轨制,因公(私)外出不告假或告假期满无合理来由过期不归的;(三)工作时间处置打牌下棋、玩游戏、上彀炒股、聊天购物等与工作无关勾当的;(四)不恪守会场规律,开会迟到、迟到等影响会场次序的;(五)对来处事的群众立场冷酷、不热情,言语不文明,形成不良影响的;(六)工作日午间喝酒的;(七)工作中不连合,不协作,搬弄,形成不良影响的;(八)不恪守工作规律的其他景象。第三章 问责体例及合用第十问责的体例为:(一)诫勉谈话;

(六)损害企业好处的其他景象。推诿迟延,济宁一中校花有下列景象之一的,该当予以问责:(一)对上级交办的相关事项,对付塞责,不按时打点,贻误工作或形成不良影响的;(二)对下级请示、演讲的相关事项,该批办、交办、转办的不及时打点,贻误工作或形成不良影响的;(三)违反首问担任和一次奉告轨制,以致办事对象往返多次的;(四)对职责范畴内应在公开许诺时限办结的工作事项,无合理来由超时打点的;(五)对不属于权柄范畴或不宜由本单元打点的事项,不及时申明、请示、移送,贻误工作或形成不良影响的;(六)对配合打点、分析协调性工作,该当主办的牵头不自动,该当协办的共同不积极,导致工作耽搁或形成不良影响的;(七)无合理来由或迟延施行执纪机关、监视办理部分依纪作出的决定的;

(二)情节较重,损害和影响较大的,采用传递、责令公开报歉、查抄、调离岗亭的体例问责;

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